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    Área de IA · Treinamentos

    Capacitação em IA sobre o trabalho real da sua empresa

    Trilhas por perfil — liderança, times técnicos e áreas de negócio — construídas sobre os processos do próprio cliente e sobre a política de uso que a empresa adotou.

    Formato
    Turma fechada da empresa
    Conteúdo
    Processos do próprio cliente
    Trilhas
    Separadas por perfil

    RH, lideranças e áreas que contrataram a ferramenta e precisam que ela seja usada.

    O problema

    A ferramenta foi contratada e o time continua usando como buscador. Quem usa bem, muitas vezes usa fora da política — cola documento inteiro no prompt, aceita a resposta sem revisar, cria o próprio atalho. Treinamento genérico de internet não resolve, porque não fala do processo da empresa nem das regras que ela definiu.

    As trilhas

    Conteúdo e profundidade mudam conforme o que cada perfil precisa decidir.

    Liderança

    Onde a IA muda o custo e o risco da operação, o que exigir de um fornecedor, como ler uma proposta e que perguntas fazer antes de aprovar um caso de uso.

    Times técnicos

    Desenvolvimento assistido no dia a dia, revisão do código gerado, limites do que se pode enviar ao modelo e o que a trilha de auditoria registra.

    Áreas de negócio

    Uso aplicado ao processo da própria área — atendimento, jurídico, financeiro, comercial — com os casos que a área já executa hoje.

    Multiplicadores

    Formação de referências internas que sustentam a adoção depois que o treinamento acaba e respondem à dúvida do colega no dia seguinte.

    Segurança e privacidade

    O que nunca deve ser enviado a um modelo, como reconhecer dado pessoal em um documento e o que a LGPD exige de quem opera a ferramenta.

    Onboarding de novos

    Versão curta para quem entra depois, para a política e o bom uso não dependerem de quem estava na turma original.

    Como é conduzido

    Casos da própria empresa

    Os exercícios usam documentos, processos e situações do cliente — o que elimina a distância entre o que foi ensinado e o que a pessoa faz na segunda-feira.

    Prática, não palestra

    As pessoas usam a ferramenta durante a sessão, com acompanhamento — inclusive nos erros mais comuns de prompt e de revisão.

    Alinhado à política

    O que pode e o que não pode segundo a regra da empresa faz parte do conteúdo, não de um aviso no rodapé.

    Material que fica

    Guia de referência com os casos construídos na turma, para consulta depois da sessão.

    Remoto ou presencial

    O formato muda a logística, não o método: em ambos os casos as pessoas praticam sobre casos reais da área.

    Medição de adoção

    Acompanhamento do uso depois da formação, para saber quem incorporou a ferramenta ao trabalho e onde é preciso reforçar.

    Perguntas Frequentes

    Tire suas dúvidas sobre nossos serviços e soluções.

    Vamos falar sobre o seu cenário

    Uma conversa técnica e comercial sobre o que a sua empresa já tem em uso e o que falta para isso virar operação com controle.